Pour accompagner Monsieur Jean dans sa vision de transformation digitale du recrutement dans le secteur de l’hospitalité, nous avons conçu et développé une solution SaaS innovante, intégrant des fonctionnalités avancées de gestion des talents et un fort axe de référencement naturel.

Ce projet complet a inclus une phase d'étude UX/UI stratégique, assurant une expérience utilisateur optimale et une prise en main intuitive, adaptée aux besoins spécifiques des recruteurs et des candidats.

Phase UX/UI : recherche et conception centrées utilisateur

Avant de passer au développement technique, une étape cruciale d’analyse UX/UI a permis de comprendre les attentes des utilisateurs finaux et d’optimiser l’interface de la plateforme. Cette phase s'est déroulée en plusieurs étapes :

1. Ateliers de recherche et analyse des utilisateurs : nous avons mené des sessions avec des recruteurs et des candidats pour identifier leurs besoins et points de friction dans les processus actuels de recrutement. L’objectif était de capturer les attentes spécifiques du secteur de l’hospitalité, telles que la gestion flexible des emplois temporaires et saisonniers.
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2. Création de personas et parcours utilisateurs : à partir des données recueillies, nous avons défini des personas représentant les principaux profils d’utilisateurs (recruteurs, candidats) et cartographié leurs parcours sur la plateforme, afin de garantir une navigation fluide et efficace.
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3. Prototypage et tests d’utilisabilité : des prototypes interactifs ont été conçus sur la base des
   besoins identifiés, testés auprès d’utilisateurs pour valider l’ergonomie et l’accessibilité de chaque fonctionnalité. Ces tests nous ont permis d’ajuster les interfaces et de maximiser l’intuitivité de la plateforme.